In oktober 2018 organiseerde de syndicus een AV met als eerste punt ‘ontslag syndicus’. Hij bood zelf zijn ontslag aan en verliet de vergadering.
De verbouwereerde ME belden een gekend syndicus waarvan goede ervaringen gekend waren. Alle aanwezige ME waren akkoord met de door hem meegedeelde prijs (lag niet veel hoger dan bij de vorige). We wilden immers zo snel mogelijk een nieuwe syndicus, zeker door de (reeds lang aanslepende) voorbereiding voor enkele renovaties en een controle door de brandweer (ZOU door syndicus aangevraagd zijn, na uitdrukkelijke vraag van de ME).
3 maand later en nog niets is gebeurd.
Wat moet de oude syndicus wettelijk nog organiseren/afwerken?
Dank voor uw reactie
Marianne Martens
5 Antwoord
De eerste taak van de VME is in een BAV een syndicus aan te stellen.
B.W. Art. 577-8 § 2 (laatste alinea)
Ingevolge de wetsherziening 2018, in werking vanaf 01-01-2019, bent u niet langer verplicht hiervoor langs de rechter te gaan.
Eigenaardig dat de door u reeds aangezochte syndicus u op deze mogelijkheid NIET gewezen heeft en de leiding (of advies geven) genomen inzake het faciliteren van de overgang.
Pleit niet voor zijn beroepsbekwaamheid, gezien de wet reeds enkele maanden voor haar in werking treden gekend was.
Zoek een andere.
B.W. Art. 577-8 § 4 9 °
Heeft de syndicus alle documenten overgemaakt aan de dagvoorzitter van de laatste AV?
In elk geval maakt de ex-syndicus een zware beroepsfout door de VME zomaar in de steek te laten.
Vraag (dwing) de nieuwe syndicus een schadevergoeding te vragen en weiger zijn laatste erelonen.
