Op 12 maart 2024 stelde de VME syndicusB aan om te starten op 1 april 2024 nadat syndicusA – PB zijn ontslag kenbaar maakte ontslag op dezelfde BAV .
Zoals wettelijk voorzien zou syndicusA-PB de overdracht van de dossiers moeten realiseren tegen 30 april 2024 !
Nu zijn we eind mei en nog steeds is het niet in orde en syndicusB spreekt zelf om niet meer verder te werken wegens moeilijkheden bij de overdracht !
Wat kan de VME nu doen om uit de impasse te geraken ?
1 Antwoord
De VME had syndicus B de opdracht kunnen geven om het nodige te doen mbt. de overdracht van A naar B , waarschijnlijk is dit niet overeengekomen ?
Vraag nu aan syndicus B om een bijzondere AV te organiseren (20% akkoord eigenaars) met als agendapunt , ingebrekestelling syndicus A en indien geen overdracht van alle documenten binnen de 14 dagen , dagvaarden syndicus A en beroep doen op de vrederechter. (zorg dat alle kosten verhaald kunnen worden op A)
Leg ook klacht neer bij het BIV. (tweede en derde link)
https://www.biv.be/nieuws/artikels/tuchtrechtspraak-syndicus-neem-je-beheerstaak-ernstig
https://www.biv.be/kb/biv/wetgeving-en-regulering/nieuwigheden-biv-plichtenleer
S6
