Op onze volgende algemene vergadering staan het ontslag van de huidige syndicus en de aanstelling van een nieuwe syndicus als agendapunten op de dagorde.
Een volmacht kan worden gegeven aan een derde die geen mede-eigenaar dient te zijn , dus ook aan de gebouwenbeheerder die werkzaam is bij de kandidaat syndicus.
Het voordeel hiervan is dat deze persoon vóór de stemming over beide agendapunten en nadat de huidige syndicus de zaal heeft verlaten, de kandidatuur kan toelichten én dat hij al mee zal zijn in de laatst genomen beslissingen en het reilen en zeilen van het complex dat bij de verschillende agendapunten en de discussie en communicatie daarrond aan het licht komt. Op deze wijze kan een zo vlot mogelijke doorstart worden gemaakt.
Maar dient deze persoon zich niet te onthouden bij de stemming over het ontslag en aanstelling ? Lopen we niet het risico dat één van de mede-eigenaars naar de vredegerecht kan stappen om het ontslag en de benoeming aan te vechten indien de kandidaat syndicus toch meestemt?
Graag uw reactie a.u.b..
Met dank bij voorbaat.
l
2 Antwoord
Maar dient deze persoon zich niet te onthouden bij de stemming over het ontslag en aanstelling ?
Indien “deze persoon, kandidaat syndicus” over een “geldige” volmacht beschikt kan deze deelnemen zowel aan het debat en de stemming ontslag en aanstelling syndicus.
