Beste,
Onze syndicus heeft net, voor de AV via email zijn ontslag gegeven, terwijl zijn mandaat nog doorloopt tot eind 2024. Ik ( voorzitter AV) heb het niet aanvaard. Hij plant een AV op 23 februarie. Moet hij doordoen als we(VME) dat weigeren? Moet hij compensatie betalen?
Ik kreeg geen copij van het contract met de syndicus.
MVG
Marc
2 Antwoord
Tel uw zegeningen.
Medewerking met een onwillige syndicus is zeker af te raden.
Hebt u reeds de bijeenroeping ontvangen?
Logischerwijze zal deze slechts een agendapunt bevatten: de datum waarin zijn ontslag ingaat.
U kunt nu reeds de zoektocht naar een nieuwe syndicus beginnen.
De dag na zijn ontslag hebt u de handen vrij om een BAV benoeming nieuwe syndicus in te richten.
https://www.biv.be/media/1461/download?inline
Art. 3.87. Algemene vergadering: organisatie § 2 (laatste alinea)
Na de benoeming van de nieuwe syndicus kunt u deze opdracht geven om eventueel schadevergoeding te vragen.
Opgelet: het gaat hier dan om een buitencontractuele opdracht, die hij de VME zal aanrekenen tegen uurtarief.
Tracht inspraak te hebben betreffende de keuze van de advocaat.
Bezint eer ge begint.
Dank U voor het antwoord.
De datum van de gewone AV is overeengekomen op 23 Februarie.
Syndicus stelt zelf een andere syndicus voor.
Kan ik het ontslag weigeren? Ik heb meerdere kavels in het gebouw en heb 50 plus 1 aandelen op de AV. MVG Marc
