Beste,
op de ASV van 2018 heeft de syndicus aangedrongen op een contract van 3 jaar, is ook zo beslist. 30 december geeft dezelfde syndicus zijn ontslag met een vooropzeg van 3 maanden om te eindigen 31 maart 2020. Kan volgens contract.
Als reden geeft de syndicus op dat dit ontslag te wijten is aan een tekort aan medewerkers, deze personeelsleden hebben massaal ontslag genomen of gekregen of zijn langdurig ziek. Veel te weinig maar niemand wil samenwerken met deze mensen!
We zijn een VME van 189 eigenaars die een raad van mede-eigendom hebben bestaande uit 2 mensen.
Nu is het zo dat als ik als mede-eigenaar een BAV wil organiseren om deze situatie zo vlug als mogelijk opgelost willen zien om een nieuwe syndicus aan te duiden tot de volgende ASV 2020 die in juni is. De dringendheid dringt zich op omdat ons gebouw in de definitieve oplevering van renovatiewerken van een kostenplaatje van 1.425.000€ zit en er moeten nog zaken op punt gezet worden.
Mijn vraag is 20% van de aandelen samenkrijgen is niet eenvoudig als je geen e adressen of telefoonnummers hebt. Kan de huidige Syndicus aangespoord worden om deze vrij te geven, vrijwillig zal moeilijk zijn vrees ik gezien GDPR die een zeer moeilijk werkinstrument is, een gebouw van 100000 aandelen die zijn aandeelhoudersgegevens niet vrijgeeft.
Zijn er mogelijkheden om dit af te dwingen?
Met Dank .
5 Antwoord
Geachte
Vermits de huidige syndicus nog werkzaam is tot maart, zou ik thans zeggen dat het dossier dat nu ter tafel ligt een zeer dringend karakter heeft.
Zou hij bij wege van dringende en bewarende maatregel zijn medewerking niet verlenen aan het opstellen en verzenden van de uitnodigingen ?
Indien dit weldoordacht en transparant gebeurt, zou dit niet tot problemen mogen leiden. Wel integendeel.
Astrid CLABOTS
CLABOTS
