Onze VME wenst het contract met de huidige syndicus op te zeggen en 1 van de mede-eigenaars is kandidaat om als nieuwe syndicus op te treden. Op de eerstvolgende AV, eind september, wensen we het ontslag en de nieuwe aanstelling door te voeren.
In het contract met de huidige syndicus is het volgende overeengekomen:
– opdracht loopt tot 05/10/25
– de overeenkomst kan enkel hernieuwd worden door beslissing op de AV
– beide partijen kunnen de overeenkomst beëindigen, mits een vooropzeg van 3 maanden en per aangetekend schrijven
- Kunnen we op de AV gewoon beslissen om het contract niet te vernieuwen na 05/10? Dan is er geen opzegperiode van 3 maanden van toepassing?
- In dit geval dienen we het agendapunt ‘beëindiging contract syndicus’ niet extra op te nemen?
- We vragen om ‘aanstelling nieuwe syndicus vanaf 5/10’ als agendapunt op te nemen? Zodat er ineens kan gestemd worden over de nieuwe kandidaat?
1 Antwoord
- Kunnen we op de AV gewoon beslissen om het contract niet te vernieuwen na 05/10? Dan is er geen opzegperiode van 3 maanden van toepassing?
- In dit geval dienen we het agendapunt ‘beëindiging contract syndicus’ niet extra op te nemen?
- We vragen om ‘aanstelling nieuwe syndicus vanaf 5/10’ als agendapunt op te nemen? Zodat er ineens kan gestemd worden over de nieuwe kandidaat?
1. juist
2. juist
3. juist
MAAR :
In het contract met de huidige syndicus is het volgende overeengekomen:
– opdracht loopt tot 05/10/25
– de overeenkomst kan enkel hernieuwd worden door beslissing op de AV
– beide partijen kunnen de overeenkomst beëindigen, mits een vooropzeg van 3 maanden en per aangetekend schrijven
contradictie tss de overeenkomst kan enkel hernieuwd worden door beslissing op de AV
en beide partijen kunnen de overeenkomst beëindigen, mits een vooropzeg van 3 maanden en per aangetekend schrijven.
indien de AV géén beslissing neemt kan de overeenkomst niet hernieuwd worden….en men kan de overeenkomst beëindigen mits een vooropzeg van 3 maanden…..en wat zo er geen opzeg gebeurt en géén beslissing van de AV genomen wordt…..= patstelling …logica geeft aan….géén AV beslissing = géén hernieuwing van het contract ondanks ook de bepaling van opzeg van 3 maand. Beter was het dat men ook de opzegperiode van 3 maand ook zou toepassen maar dat is nu buiten termijn.
Bij onenigheid tss syndicus en VME , zal men beroep moeten doen op de rechtelijke macht.
