Na aflopen van het mandaat van de syndicus (geen verlenging. Ontslag syndicus heeft de oude syndicus een maand de tijd om alles over te dragen en mag hij geen daden van beheer meer doen. Maar mag er voor die periode na het einde mandaat en tijdens de overdrachtperiode nog ereloon aangerekend worden? En mag een CN gebruikt worden om dit ereloon te verrekenen?
5 Antwoord
Na aflopen van het mandaat van de syndicus (geen verlenging. Ontslag syndicus heeft de oude syndicus een maand de tijd om alles over te dragen en mag hij geen daden van beheer meer doen…….
Correct wat u weergeeft , einde mandaat maar let op zo het syndicuscontract/VME voorziet dat de syndicus in het kader van “aanvullende” prestaties voorziet dat deze “om alles over te dragen” een vergoeding aanrekent , is dit zo..
VME kan een bevoegdheid toekennen aan de commissaris van de rekeningen , om bij ontslag van de syndicus , dat deze de rekeningen van de VME kan blokkeren. De rekeningen kunnen vrijgegeven worden aan/voor de nieuwe syndicus. Dit geeft het voordeel dat na ontslag syndicus deze geen fin. transacties meer kan doen.
