VME Maewee Halle, op de volgende AV staat ontslag syndicus op de agenda. Worden verdere agendapunten nog afgewerkt of is dit voor een volgende AV met de nieuwe syndicus?
4 Antwoord
Indien men de syndicus ontslaat in bv. bij/in agendapunt nr. 3 “ontslag syndicus” en de AV bekomt een meerderheid is het ontslag een feit en kan men de verdere agendapunten niet afwerken….wegens géén syndicus meer.
Best is men duidelijk , syndicus ontslag op het einde van de algemene vergadering en/of ontslag syndicus met ingang van de datum en uur….
Bezint toch voor ge begind zowel bij ontslag “Ad nutum” (wat technisch juridisch kan) als bij ontslag met 51 % stemming is hét wenselijk vooraf preventief over een short list van 3 onmiddelijk inzetbare syndici te beschikken waaruit via onmiddellijke stemming de laureaat gekozen wordt door de aanwezige en vertegenwoordigde mede eigenaars en bestuurlijke continuïteit verzekerd is,…?!
Aansluitende bovenstaande ter vervollediging in eenvoudige (r) bewoording: (her) lees uw specifieke syndicus – vme contract indien een (voortijdige) verbreking vergoeding al of niet aan de orde is mvg
Op grond van artikel 577-8 §4 van het (OBW) Burgerlijk Wetboek is de syndicus ad nutum afzetbaar. Ook best even het syndicuscontract/VME nakijken mbt. ontslag syndicus.