Wegens hoogdringendheid ten gevolge van zijn “niet gemotiveerd” ontslag organiseert de zittende syndicus een Schriftelijke Bijzondere Algemene Vergadering.
Hij stuurt de kandidaturen door per post door aan de mede-eigenaars. Zijn ontslag wordt bij een geheime minnelijke schikking, in samenspraak met twee niet gemandateerde mede-eigenaars afgesproken. Het ontslag wordt ter stemming gebracht zonder opzegtermijn, waarbij de aanstelling van de nieuwe syndicus aanvangt op één dag later.
Er wordt een syndicus verkozen met de nodige meerderheid, maar er werd geen volmacht voorzien voor de ondertekening van zijn contract. De verkozen syndicus organiseert hierop een BAV om zijn aanstelling met ondertekening van zijn contract te formaliseren. In dezelfde BAV agendeert hij tevens een paar andere controversiële punten die normaal behoren tot de reguliere algemene vergadering, waaronder ontslag/aanstelling van nieuwe advocaat in lopende procedures.
Is een verkozen, maar niet contractueel aangestelde (geen getekend contract), syndicus gerechtigd om een BAV met bijkomende agenda te organiseren?
1 Antwoord
Om de werking/beheer van uw VME te verzekering lijkt het mij aanvaardbaar dat men zo , gelet op de omstandigheden , handelt.
Weliswaar verloopt niet alles zoals het zou “moeten” maar zou me vooral nu concentreren op de nieuwe aangebrachte punten…..ontslag/andere advocaat voor de lopende procedures….ook meer duidelijkheid vragen ivm. in samenspraak met twee niet gemandateerde mede-eigenaars afgesproken.
